2025 교육공무원 육아휴직 & 출산휴가 A to Z 완전 정복 가이드

안녕하세요! 매일매일 성장을 추구하는 지리쨈입니다🙌

저는 이제 37주 5일차..! 출산이 임박한 만삭 산모인데요! 2025년 올해도 역시 대학원 파견 중이라, 파견 중에 아가를 만나게 됩니다💖 대학원 파견 중에도 교육공무원으로 출산휴가를 쓸 수 있다는 것을 과사 조교님께 확인 받았구요. 비록 육아휴직은 파견교사라 쓸 수 없지만, 지도교수님의 배려를 받아, 출산휴가 중 충분히 산후조리를 하고, 아가를 조금 키우고 대학원으로 돌아가려고 합니다. 오늘은 저와 같은 상황에 있는 교육공무원 분들의 육아휴직, 출산휴가 관련한 정보들을 쏙쏙 정리해 보려고 합니다! 예비맘, 예비아빠들 모두 파이팅입니다!🤗

 

 

1. 임신 중에도 쉴 수 있다고? 산전 육아휴직 제도🔍

"임신 중에 육아휴직을 쓸 수 있다고?" 아마 많은 분들이 생소하실 수 있는데요. 주변에 학교 일을 지속하면서는 아기가 잘 생기지 않다가, 시험관으로 어렵게 아기를 얻으신 분들, 또 저처럼 임신 중 이벤트가 많았던 산모 분들은 산전 육아휴직을 많이들 쓰시더라구요. 당연하게 쓸 수 있는 제도니, 혹시 필요하시다면 고려해보셔도 좋을 것 같은데요!

 

산전 육아휴직은 말 그대로 출산 전, 즉 임신 중에 사용할 수 있는 육아휴직 제도로, 교육공무원이라면 누구나, 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있다는 사실! 교육공무원은 자녀 1명당 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있는데요. 그 기간 중 일부를 임신 기간 중에 땡겨서 쓰는 것이라고 생각하시면 됩니다. 산전 육아휴직은 임신 중 언제든 신청 가능하구요! 무거운 몸으로 출퇴근하기 힘든 임신 후기 혹은 임신 중 이벤트가 생겼을 때 주로 많이 쓰시는 것 같습니다! 특히 저처럼 임신 중기~후기에 이른 조기 수축으로 누워있어야 하는 권유를 받은 분들이라면, 산전 육아휴직을 미리 쓰시는 것을 권장드려요! 고위험 산모도 마찬가지구요! 무엇보다 우리 아가를 지키는 것이 가장 중요하니까요💖

 

2. 출산휴가, 90일 동안 편안하게 산후조리 하세요🤗

출산휴가는 출산 전후로 90일 동안 사용할 수 있는 제도인데요! 여기서 중요한 건, 출산 후 휴가 기간이 45일 이상 확보되어야 한다는 점이에요! 산모의 건강 회복과 신생아 돌봄을 위한 필수적인 시간이니까요! 주말과 공휴일은 출산휴가 기간에 포함되구요. 교사의 경우, 방학 기간 또한 출산휴가에 포함됩니다. 즉 방학이라고 해서 따로 그 기간을 제외하고 쓸 수는 없고 연속적으로 쓸 수 있습니다. 

출산휴가는 휴직이 아닌 휴가이기 때문에, 근무할 때와 동일한 월급 전액이 지급되는데요..! 이 부분이 육아휴직과 가장 큰 차이점이라고 볼 수 있습니다! 너무 좋죠?! 혹시 출산휴가 중 명절 당일이 끼어 있다면, 명절 수당 또한 받을 수 있습니다🥰

 

3. 육아휴직 & 출산휴가, 얼마나 받을 수 있을까?💰

육아휴직과 출산휴가를 고려할 때, 아무래도 가장 궁금한 건 역시 급여 부분이겠죠?

육아휴직 급여는, 육아휴직 기간 동안 지급되는 급여로, 본봉의 80% (최대 150만원)가 1년 동안 지급됩니다. 교육공무원의 경우, 자녀 1명당 최대 3년까지 육아휴직을 쓸 수 있지만, 첫 1년만 급여가 제공되고 나머지 2년은 무급으로 휴직이 가능합니다. 그리고 복직 후 6개월 뒤 15%가 추가 지급됩니다. 

출산휴가는 말 그대로 '휴가'이기 때문에, 평소와 동일한 월급 전액이 지급됩니다. 휴직이 아닌 휴가 상태(ex.연가와 같은 개념) 이기 때문에 출산휴가 기간 중 발생하는 각종 수당도 모두 포함되어 지급됩니다. 명절 상여금이나 정근수당 같은 것들이 모두 지급되는 기간이라고 볼 수 있죠!

 

4. 나이스로 간편하게! 출산휴가 & 육아휴직 신청 가이드📝

출산휴가와 육아휴직, 어떻게 신청하는지 막막하셨죠? 제가 나이스 시스템을 활용한 신청 방법을 차근차근 알려드릴게요.

출산휴가 신청은 '나이스 > 복무 > 개인 > 근무상황신청 > 휴가 > 출산휴가' 선택 후 신청하시면 되는데요. 

 

출처: 4세대 나이스

 

이렇게 복무-개인근무상황관리에 들어가시면 '특별휴가'에 '출산휴가' 항목이 있습니다..! 

 

출처: 4세대 나이스

 

기간을 입력하고 나시면, 신청기간에 휴일을 포함해서 일수 계산을 하겠느냐는 팝업창이 뜨는데요. 출산휴가는 휴일을 포함해야 하기 때문에, '예(포함)'를 누르시면 됩니다..! 출산휴가의 경우 병원에서 받은 '임신진단서'의 출산예정일을 기준으로 입력하시면 될 것 같습니다!

육아휴직 신청도 마찬가지로 '나이스 > 복무 > 개인 > 근무상황신청 > 휴직 > 육아휴직' 선택 후 신청하시면 되는데요. 따로 휴직원을 쓰는 경우도 있더라구요. 저는 올해 육아휴직을 쓰지 못하는 상황이라, 한번 학교에 문의해보시고 관련 서류가 필요하면 함께 제출하시면 될 것 같습니다!

나이스 신청 시 필요 서류는, 임신확인서(산전 육아휴직), 출산예정증명서(출산휴가), 가족관계증명서 등. 학교 또는 교육청에 따라 필요 서류가 다를 수 있으니, 신청 전 미리 확인하는 것이 좋습니다.

 

5. 이것만은 꼭 알아두자! 교육공무원 출산휴가 & 육아휴직 FAQ

FAQ 1. 첫째 아이 출산휴가 종료 후 둘째 아이를 임신했습니다. 바로 이어서 둘째 아이에 대한 출산휴가를 사용할 수 있을까요?
아니요. 출산휴가를 이어서 사용하실 수는 없습니다. 현행 제도상 출산휴가는 "출산"을 전후로 사용하는 것이기 때문에, 출산이 임박한 경우에만 사용이 가능합니다. 따라서 첫째 아이 출산휴가 이후 둘째 아이를 임신하셨더라도, 둘째 아이의 출산 시점에 맞춰 다시 출산휴가를 신청하셔야 합니다.

FAQ 2. 육아휴직 기간 중에 해외여행을 가도 되나요?
네, 가능합니다. 육아휴직은 기본적으로 자녀 양육을 위한 시간이지만, 휴직 기간 중 개인적인 활동에 제약이 있는 것은 아닙니다. 단, 해외 거주 등의 사유로 자녀 양육이 불가능하다고 판단될 경우 육아휴직이 취소될 수 있으므로, 장기 해외 체류 계획이 있다면 사전에 학교와 상의하는 것이 좋습니다. 

FAQ 3. 출산 예정일보다 일찍 출산한 경우, 출산휴가 기간이 조정되나요?
네, 조정됩니다. 출산휴가는 출산 후 45일 이상 사용해야 하므로, 출산 예정일보다 일찍 출산한 경우 그에 맞게 출산휴가 기간을 조정해야 합니다. 나이스 시스템에서 출산휴가 기간을 변경 신청하시면 됩니다.

FAQ 4. 배우자와 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
네, 가능합니다. 같은 자녀에 대해 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다. 단, 이 경우 부모 각각의 육아휴직 기간에 대해 육아휴직 급여가 지급됩니다.

FAQ 5. 육아휴직 기간을 나누어 사용할 수 있나요?
네, 분할 사용이 가능합니다. 육아휴직은 자녀 1명당 2회까지 분할하여 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 1년의 육아휴직을 6개월씩 두 번으로 나누어 사용하는 것이 가능합니다.

 

6. 출산휴가 & 육아휴직, 놓치기 쉬운 꿀팁🍯

출산휴가와 육아휴직은 교육공무원에게 주어지는 권리이자 혜택이니, 잘 활용하시면 경력 단절을 최소화하면서도 일과 가정을 모두 잘 지켜낼 수 있겠죠?! 관련 법령, 규정, 사례 등은 시기에 따라 조금씩 달라질 수 있으니, 반드시 여러 차례 꼼꼼히 확인하여 자신에게 유리한 방향으로 제도를 활용하시면 좋을 것 같습니다! 특히, 교육청 및 학교별 지침이 다를 수 있기 때문에, 소속 기관의 인사 담당자에게 문의하셔서 정확한 정보를 얻는 것이 중요합니다.

출산 예정일, 육아 환경, 재정 상태 등을 고려해서 미리 출산휴가 및 육아휴직 계획을 세워 두시면 당황하지 않고, 잘 해나가실 수 있을거에요. 육아 도우미 활용, 어린이집 입소 시기 등을 미리 계획하면 육아휴직 기간을 더욱 효율적으로 사용할 수 있습니다. 배우자와도 꾸준히 이야기 나누시고, 가장 효율적인 방법을 찾아내시길 응원합니다💖

여기까지 긴 글 읽어주셔서 감사합니다! 더 궁금하신 점은 댓글로 남겨주시면 더 공부해서 다음 포스팅에서 알려드리겠습니다😊 저도, 출산과 육아를 준비하고 계신 이 글을 읽으신 모든 분들, 순산하시고 예쁜 아가 만나시길 기도하겠습니다 🙏 건강하세요!